Stattlich: die staatliche Förderung vermögenswirksamer Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen sind Geldbeträge, die der Arbeitgeber zugunsten des Arbeitsnehmers in einen Sparvertrag einzahlt. Möglich sind dabei folgende Varianten:

• Fondssparpläne
• Bausparverträge
• Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente ansparen)

Wird eine VL-Zahlung vereinbart, zahlt der Arbeitgeber eine bestimmte Summe pro Monat. Der Höchstbetrag, den der Arbeitgeber monatlich bezahlen kann, liegt bei 40 Euro. Zahlt er weniger, kann der Arbeitnehmer die monatliche Sparrate aus eigener Tasche aufstocken.

• Sie haben die Chance, Geld vom Arbeitgeber geschenkt zu bekommen.
• Der Staat belohnt das Sparen mit Zulagen.
• Sie können zwischen unterschiedlichen Anlageformen wählen.
• Nach sieben Jahren dürfen Sie über Ihre Ersparnisse frei verfügen.
• Sie haben eine Bank als Partner, die genossenschaftlichen Werten wie Fairness und Transparenz verpflichtet ist.

Für die staatlichen Zuschüsse wie Arbeitnehmersparzulage und Wohnungsbauprämie gelten folgende Bestimmungen:

Ihr Arbeitgeber überweist die vermögenswirksamen Leistungen direkt auf das von Ihnen angegebene Anlagekonto. Das kann ein Bausparvertrag, eine Fondsanlage oder eine betriebliche Altersvorsorge sein. Auch eine Kombination verschiedener Sparpläne ist möglich. Falls Ihr Arbeitgeber nicht den Höchstbetrag von 40 Euro zahlt, können Sie die Zahlung selbst aufstocken. Ihr Arbeitgeber zieht Ihnen Ihre Eigenleistung dann direkt vom Gehalt ab, sodass Sie sich um nichts weiter kümmern müssen. Eine solche Eigenleistung ist aber nicht verpflichtend.

Beim geförderten VL-Sparen stehen Ihnen mehrere Formen der Geldanlage zur Auswahl. Sie können sich zum Beispiel für einen Investmentfonds der genossenschaftlichen Fondsgesellschaft Union Investment entscheiden oder einen Bausparvertrag der Bausparkasse Schwäbisch Hall abschließen. Auch eine Kombination von Fondssparplan und Bausparen ist möglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren (z. B. in eine Direktversicherung). Diese Anlageform für die Altersversorgung wird jedoch nicht mit der Arbeitnehmersparzulage vom Staat gefördert. Die Zulagen variieren je nach Anlageform.

Hierbei handelt es sich um weitere Möglichkeiten, Geld zu sparen und gleichzeitig von der Arbeitnehmersparzulage zu profitieren. Holen Sie sich beim Vermögensaufbau mit Investmentfonds Unterstützung und nutzen Sie Zuschüsse von Staat und Arbeitgeber. Ist Ihr zu versteuerndes Einkommen geringer als 40.000 Euro/80.000 Euro brutto im Jahr, gibt es 20 Prozent staatliche Förderung obendrauf. Sechs Jahre lang legt Ihr Arbeitgeber regelmäßig Ihre VL-Beträge an. Danach ruht das Kapital bis zum Ende des siebten Jahres. Dann wird der Gesamtförderungsbetrag Ihrem Depot gutgeschrieben – ebenfalls in Form von Fondsanteilen. Am Anfang des darauffolgenden Jahres können Sie über Ihr angespartes Vermögen verfügen. Bitte beachten Sie, dass Aktienfondssparpläne aber auch den Schwankungen der Kapitalmärkte unterliegen und Verlustphasen durchlaufen können.

Wenn Sie mithilfe Ihrer vermögenswirksamen Leistungen einen Grundstein für Ihren persönlichen Vermögensaufbau legen möchten, dann kann sich der Aktienfonds UniNachhaltig Aktien Global unseres Partners Union Investment anbieten. Für diesen Aktienfonds erhalten Sie die staatliche Förderung, wenn Sie die Einkommensgrenzen nicht überschreiten.

Nutzen Sie beim VL-Sparen die zahlreichen Vorteile eines Bausparvertrags, wie zum Beispiel dauerhaft sichere und niedrige Darlehenszinsen oder die Chance auf Arbeitnehmer-Sparzulage². Vorteile:

• Mit staatlicher Förderung² schneller und günstiger ans Sparziel
• Niedrige Darlehenszinsen für die Zukunft sichern
  
• Bis zu 200 Euro Bonus³ für junge Leute unter 22 Jahren
  
• 43 Euro⁴ für einen Arbeitnehmer bei der Einzahlung von 470 Euro

Seit 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, 15 Prozent in eine neue Direkt­versicherung miteinzuzahlen, soweit sie damit Beiträge zur Sozial­versicherung sparen. Das ist auch für die vermögenswirksamen Leistungen möglich. Die Verpflichtung ist nach dem Betriebsrenten­stärkungsgesetz (BRSG) auf die tatsächliche Ersparnis begrenzt. In einigen Tarifverträgen können andere Regelungen greifen.

Verschenken Sie kein Geld und sichern Sie sich Ihre Vorteile. Unsere Experten beraten Sie gerne.

Die hier angebotenen Informationen enthalten nur allgemeine Hinweise zu einzelnen Arten von Finanzinstrumenten. Sie stellen die Chancen und Risiken der Anlageprodukte nicht abschließend dar und sollen eine ausführliche und umfassende Aufklärung und Beratung nicht ersetzen. Detaillierte Informationen über Anlagestrategien und einzelne Anlageprodukte einschließlich damit verbundener Risiken, Ausführungsplätze sowie Kosten und Nebenkosten stellt Ihnen Ihre Volksbank Ulm-Biberach eG vor Umsetzung einer Anlageentscheidung im Rahmen der Beratung zur Verfügung.

1. Sie müssen grundsätzlich zulagenberechtigt sein und dürfen die Einkommensgrenzen pro Jahr von 40.000 Euro für Alleinstehende und 80.000 Euro für gemeinsam veranlagte Verheiratete oder eingetragene Lebenspartner nicht überschreiten.
2. Es gelten Einkommensgrenzen und weitere Voraussetzungen.
3. Weitere Voraussetzungen §3 ABB.
4. Betrag gerundet.
5. Die Einkommensgrenzen beziehen sich auf das zu versteuernde Einkommen.
   
6. Angaben für Alleinstehende / gemeinsam veranlagte Verheiratete oder eingetragene Lebenspartner.